SAP HRを活かせる仕事、自社サービス/プロダクト案件（2件）

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【募集概要】 外資系グローバル企業における 日本Payrollシステム導入プロジェクト に参画いただくポジションです。 本案件はグローバルロールアウトの一環として、日本法人（約820名規模・単一法人）を対象に、Payrollを中心としたシステム導入・移行・Go-Liveまでを一貫して推進いただきます。 SAP SuccessFactors ECP（Japan）を導入システムとして採用していますが、 SAP経験に限定せず、HRシステムやPayrollパッケージ導入のご経験をお持ちの方も幅広く歓迎します。 日本特有の法定要件（年末調整・社会保険・源泉徴収 等）とシステム導入をつなぐ、「業務 × IT」両面で価値を発揮できるコンサルティングポジションです。 【プロジェクト概要】 システム：SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（Japan） 対象国：日本（他国同時展開あり） 従業員数：約820名 給与形態：月次給与 現行ベンダー：国内Payrollベンダー 主なスコープ Year-to-Date（YTD）データ移行（給与・税・社会保険） 年末調整対応 法定帳票対応（源泉徴収票 等） 期間 導入フェーズ：約7〜8ヶ月 Hyper Care：約6週間 【主な業務内容】 日本Payroll領域における要件定義・業務整理・設計支援 Payroll／HRシステム導入に伴う業務プロセス改善提案 データ移行（YTD含む）、テスト、Go-Live支援 グローバルチーム（海外PM・コンサルタント）との連携 クライアントおよび国内外ステークホルダーとの調整・課題対応

日本Payroll業務に関する実務知識 （給与計算／年末調整／社会保険／税務 いずれかの経験） HRシステムまたはPayrollシステムの導入・運用・ベンダー対応経験 （SAP以外のPayrollパッケージ経験も可） 日本語：ビジネスレベル以上（顧客折衝可能な方） システム導入プロジェクトにおける基本的なコミュニケーション経験

SAP SuccessFactors ECP／SAP Payroll／SAP HCMの経験 Payrollベンダー、BPO、コンサルティングファームでのプロジェクト経験 グローバルプロジェクトへの参画経験 英語：読み書き・会話が可能なレベル（流暢でなくても可） ※ 英語はグローバル連携で使用しますが、日本Payroll実務への理解を最も重視します。