HR Tech、インフラ設計（2件）

この検索条件を保存

人事統合基盤の中核となるバックエンドシステムの設計・実装をリードしていただけるシニアエンジニアを募集します。大量の人事データを扱う高トラフィック環境に対応したシステム構築と、Webhook等の到達保証を伴う非同期連携（マイクロサービス間連携）を含む信頼性の高いAPI基盤の構築を進めていただきます。AWSを活用したインフラ設計の知見も重要なポジションです。 ・人事統合基盤のバックエンドAPI設計・実装（高トラフィック・大規模データ対応） ・Webhook等の到達保証を伴う非同期連携（マイクロサービス間連携）の設計・実装 ・メッセージキュー・イベント駆動アーキテクチャの導入（SQS / EventBridge等） ・10万件規模のCSV入出力など、大量データを扱う非同期Worker構成の設計・実装 ・AWS環境でのインフラ構築・運用（ECS, RDS, ElastiCache, SQS等） ・パフォーマンスチューニング・負荷試験の実施 ・社員エンジニアへのアーキテクチャ説明・技術展開

・GoによるバックエンドAPI設計・開発経験 3年以上 ・大規模トラフィック環境（月間数百万〜数千万リクエスト規模）での開発・運用経験 ・メッセージキューを用いた非同期処理・イベント駆動設計の実務経験（10万件規模のCSV入出力等、大量データを扱う非同期Worker構成の開発経験） ・パフォーマンスチューニング・障害対応の経験

・AWSを活用したインフラ構築・運用経験（ECS, RDS, SQS等） ・Webhook等の到達保証を伴う非同期連携（マイクロサービス間連携）の設計・実装経験 ・到達保証（at-least-once / exactly-once delivery）の設計・実装経験 ・Infrastructure as Code（Terraform / CDK等）の経験 ・SaaS向け多テナント対応アーキテクチャの設計経験 ・チーム・組織横断での技術リード経験 ・人事システム、または業務ERPシステムの開発経験